마피아 임기에 관한 관리자령
이 법령은 마피아의 부정 채용을 막기 위한 법률로 서, 관리자의 허가 없이는 해당 법률을 개정, 제거할 수 없습니다.
제 1장 목적
이 법령은 마피아의 부정 채용을 막고, 모든 범죄자에게 동등한 채용 기회를 부여함으로 서, 체계적인 마피아 집단 운영을 목적으로 합니다.
제 2장 채용
제 1조 채용의 종류
마피아의 채용의 종류는 다음과 같다.
공개채용 | 서버 내 범죄자를 대상으로 특정 주기 마다 채용
특별채용 | 마피아 집단 인원 및 능력이 저하된다고 판단될 경우, 공개채용의 주기 밖의 채용
특별채용을 진행하기 전에는 마피아보스의 허가가 필요하며, 마피아보스는 아래 사유중 충족 사항이 있어야 특별채용을 진행할 수 있다.
마피아 인원이 7명 이하인 경우
마피아가 3명 이상 동시 사직하여 조직 운영에 어려움이 생길 경우
3명 이상의 마피아가 3일 이상 접속하지 않는 경우
제 2조 채용의 시작
마피아 관리 권한을 보유하고 있는 직급의 마피아가 마피아의 인원 또는 집단 능력이 저하된다고 판단할 경우, 범죄자를 대상으로 채용을 진행할 수 있다.
권한 대행이 아닌 관리 권한을 보유하고 있는 직급의 마피아가 채용을 하고자 할 때에는 필히 마피아보스의 허가가 있어야 한다.
채용의 기간은 1주일 이내로 진행하여야 하며, 채용 공지 시 다음과 같은 내용을 필수로 포함하여야 한다.
모집 인원
모집 일정 (서류, 면접, 실기)
전형 별 시험 장소
지원처 (디스코드, 네이버폼 등)
무장 상태
제 3조 채용의 진행
마피아보스 또는 채용을 담당하는 마피아는 모집 일정을 필히 지키며, 모집 일정을 지키지 아니한 자는 실격처리하고, 실격자의 마피아 재지원을 5일 제한한다.
면접 고사를 진행할 때에는, 마피아보스 및 마피아보스가 칭한 채용 담당자가 참가하여 면접을 보며, 최소 3분 이상 진행하여야 한다.
실기 고사를 진행할 때에는, 유저가 엄폐 할 수 있는 공간이 마련되어있는 장소에서 진행 해야하며, 무장 상태(갑옷, 무기, 숙련도 등)가 유사한 유저끼리 PVP 시험을 치루며, 패배자는 탈락처리한다.
만약 지원자 수가 8명 미만일 경우, 마피아보스 또는 채용 담당 마피아의 판단에 따라 패자부활전을 진행하며 패자부활전 또한 무장상태가 유사한 유저끼리 재시험을 치룬다.
제 4조 채용의 종료
채용이 완료 된 유저는 마피아 권한을 받기 전까지 범죄자 직업을 유지해야 하며, 유지하지 않을 경우 탈락 처리한다.
마피아보스 또는 채용 담당 마피아는 디스코드 공지 및 네이버 카페에 채용 결과를 올려야 하며 채용 결과에는 다음과 같은 정보를 포함하여야 한다.
합격자 목록
합격자 전형별 점수
제 3장 휴직
제 5조 휴직
마피아는 다음과 같은 사유에 충족하는 경우 최대 2주 간 휴직을 신청할 수 있다. 2주 이상의 활동이 어려운 경우 사직 처리 하여야 한다.
다만, 마피아보스의 경우 휴직 시 마피아보스를 연임할 수 없으며, 복직 시 일반 마피아로 합류한다.
개인 사정으로 서버 플레이가 어려운 경우
휴직 중에는 직업을 마피아로 유지하여야 하며 일반직을 겸할 수 없다.
휴직 기간 중 복직을 희망하는 경우 마피아보스의 판단하에 복직 할 수 있다.
제 4장 사직
제 6조 해고 또는 사직
마피아는 다음과 같은 사유에 충족하는 경우 해고 또는 사직할 수 있다.
3일 이상 접속하기 어려운 유저
일반직을 플레이 하고자 하는 유저
정기 PVP 테스트에서 불합격한 유저
기타 개인사정으로 사직을 원하는 유저
제 6조 1항 3번을 제외한 사직은 사직 후 7일 간 마피아 시험 응시가 제한된다.
제 5장 부칙
제 7조 법률의 개정
해당 법률은 관리자령으로 마피아보스의 개정 요청 후 관리자의 컨펌이 있어야만 개정이 가능하며, 마피아보스의 단독 권한을 사용하여 개정할 수 없다.
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